Replay webinaire : Index égalité hommes-femmes, opportunité ou contrainte ?

Egalité salariale : une nouvelle obligation pour les PME

Programme

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises comptant entre 50 et 200 salariés doivent calculer l’index d’égalité professionnelles dans le but de mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes au regard d’indicateur et publier leurs résultats.

Report One vous propose à travers ce webinaire de découvrir les impacts de cette mise en vigueur et, les solutions à mettre en place pour être en conformité.

Replay du webinaire

  •  Qu’est-ce que l’index égalité Hommes-Femmes et quels sont les enjeux ?
  • Comment être en conformité et quelles solutions mettre en place ?
  • L’index, opportunité ou menace ?
  • Echange questions/réponses.

Pour en savoir plus, découvrez nos derniers articles

Améliorer la QVT grâce à l’analytique RH

Les événements de l’année passée, surtout le passage au télétravail ou au chômage partiel, ont enjoint les entreprises à revaloriser l’humain dans le quotidien de l’organisation tout en poursuivant leur exploration des outils de business intelligence. Puisque nous savons qu’un collaborateur épanoui...

Comment valoriser le capital humain de votre entreprise grâce à la data ?

Une démarche data-driven* n’équivaut pas seulement à un gain de performance pour l’entreprise qui l’adopte, elle a d’autres atout à faire valoir, tels que l’amélioration de l’expérience collaborateurs. Comment ? En analysant en profondeur les données de l’entreprise, nous sommes davantage en...

Par quels moyens garantir la fiabilité de ses données ?

Aujourd’hui, les datas occupent une place fondamentale dans le pilotage d’une PME. Pour pouvoir analyser des indicateurs pertinents et prendre les meilleures décisions, privilégiez la qualité à la quantité. Mais comment s’assurer de la fiabilité des données ? Report One vous informe. 3...

BI : comment concilier sécurité et démocratisation des données ?

L’exploitation des données au service d’une stratégie ou d’un gain de performance se démocratise à toute vitesse. Direction générale, DAF, ressources humaines ou encore services commerciaux prennent progressivement leur autonomie vis-à-vis de la DSI et peuvent désormais consulter et mettre en forme...

DSI : 3 conseils pour travailler de manière plus agile avec les métiers

Les relations entre la DSI et les métiers sont parfois tendus voire conflictuels. Et pour cause : souvent relégués à la gestion purement technique des outils numériques, les responsables des systèmes d’information sont parfois contraints de modérer les attentes de leurs collaborateurs, notamment...