Reporting RH : Relever les défis RH grâce à la data
Analysez et pilotez les données pour valoriser l’activité RH et accompagner la transformation, de l’entreprise
L’automatisation des fonctions administratives impacte les fonctions RH qui se concentrent désormais véritablement sur la gestion des ressources humaines : gestion des compétences, pénurie des talents, digitalisation du travail, évolution du cadre légal.
Répondre à ces nouveaux enjeux exige une vision globale de l’activité et doit passer par la mise en place de tableaux de bord RH fiables et précis.
Les nouveaux enjeux des DRH
Anticipez et maîtrisez l’environnement
Les mutations de l’entreprise exigent des services RH plus d’anticipation pour répondre aux enjeux de la transformation organisationnelle de l’entreprise
Analysez la contribution des collaborateurs à la performance
Valoriser le potentiel des effectifs tout en améliorant leur efficacité est un enjeu stratégique pour l’entreprise
Optimisez les processus déclaratifs
Répondre aux obligations légales consomme un temps précieux et éloigne le DRH de sa mission de pilotage et de management du capital humain
La BI offre une vision stratégique aux RH
Evaluez l’impact de vos politiques salariales
Evaluez l’impact de vos politiques salariales tout en garantissant la confidentialité de vos données
Analyser la
performance
BDES, bilan social, index F/ H … automatisez vos tableaux de bord RH pour vous concentrer sur votre cœur d’activité
Affinez votre connaissance des effectifs
Affinez votre connaissance des effectifs et optimisez la gestion des talents de votre entreprise
Prévoyez et anticipez les besoins de recrutement
Prévoyez et anticipez les besoins de recrutement en analysant le turnover ou le taux d’absentéisme par service
MyReport, des atouts dans sa manche
Facilité d’utilisation
Autonomie de l’utilisateur
Intégration à Excel
Découvrez comment Annie Cornou, reponsable administration et paie chez TDA Armements a automatisé la production de ses reportings et bilans sociaux grâce à MyReport