Relever les défis RH grâce à la data

Analysez et pilotez les données pour valoriser l’activité RH et accompagner la transformation, de l’entreprise

Tableau de bord RH

L’automatisation des fonctions administratives impacte les fonctions RH qui se concentrent désormais véritablement sur la gestion des ressources humaines : gestion des compétences, pénurie des talents, digitalisation du travail, évolution du cadre légal.

Répondre à ces nouveaux enjeux exige une vision globale de l’activité et doit passer par la mise en place de tableaux de bord RH fiables et précis.

Les nouveaux enjeux des DRH

Anticipez et maîtrisez l’environnement


Les mutations de l’entreprise exigent des services RH plus d’anticipation pour répondre aux enjeux de la transformation organisationnelle de l’entreprise

Analysez la contribution des collaborateurs à la performance

Valoriser le potentiel des effectifs tout en améliorant leur efficacité est un enjeu stratégique pour l’entreprise

Optimisez les processus déclaratifs


Répondre aux obligations légales consomme un temps précieux et éloigne le DRH de sa mission de pilotage et de management du capital humain

La BI offre une vision stratégique aux RH

Politiques salariales RH

Evaluez l’impact de vos politiques salariales

Evaluez l’impact de vos politiques salariales tout en garantissant la confidentialité de vos données

Tableau de bord RH

Analyser la
performance

BDES, bilan social, index F/ H … automatisez vos tableaux de bord RH pour vous concentrer sur votre cœur d’activité

Gestion des effectifs RH

Affinez votre connaissance des effectifs

Affinez votre connaissance des effectifs et optimisez la gestion des talents de votre entreprise

Recrutement

Prévoyez et anticipez les besoins de recrutement

Prévoyez et anticipez les besoins de recrutement en analysant le turnover ou le taux d’absentéisme par service

MyReport, des atouts dans sa manche

Facilité d'usage MyReport

Facilité d’utilisation

Autonomie utilisateur MyReport

Autonomie de l’utilisateur

Excel MyReport

Intégration à Excel

Annie Cornou

Découvrez comment Annie Cornou, reponsable administration et paie chez TDA Armements a automatisé la production de ses reportings et bilans sociaux grâce à MyReport

Des ressources spécifiques

Pourquoi la centralisation des données accélère la croissance des PME ?

Entre le CRM, le reporting financier, le logiciel RH, le suivi de la facturation et les autres, la masse de données à disposition des entreprises ne cesse de croître. Elle double même tous les ans. Mais comment être sûr de mettre toutes...

Comment faire rimer croissance et agilité au sein des directions financières?

Les équipes financières au sein des PME et des ETI le savent très bien. En phase d’expansion les collaborateurs sont déjà « à bloc ». Dans ce contexte, il est difficile d’obtenir des informations fiables en temps et en heure pour assurer le suivi...

5 arguments pour vendre un entrepôt de données à sa direction générale

Au cœur des entreprises, le DSI est doté d’une vision transverse des besoins en données de l’entreprise, associée à une conscience des enjeux de gouvernance de la data. En tant que « Business Partner » des métiers, il est le mieux placé...

Améliorer la QVT grâce à l’analytique RH

Les événements de l’année passée, surtout le passage au télétravail ou au chômage partiel, ont enjoint les entreprises à revaloriser l’humain dans le quotidien de l’organisation tout en poursuivant leur exploration des outils de business intelligence. Puisque nous savons qu’un collaborateur épanoui...

Comment valoriser le capital humain de votre entreprise grâce à la data ?

Une démarche data-driven* n’équivaut pas seulement à un gain de performance pour l’entreprise qui l’adopte, elle a d’autres atout à faire valoir, tels que l’amélioration de l’expérience collaborateurs. Comment ? En analysant en profondeur les données de l’entreprise, nous sommes davantage en...