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Report One référencé DataDock

Un gage de qualité des formations dispensées Report One est référencé Datadock depuis le 21 juillet 2017. Base de données unique portant sur la formation professionnelle, Datadock permet d’affirmer la conformité des organismes de formation. Le décret n°2015-790 du 30 juin 2015, atteste...
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Tous sur le Portail Report One

Qu’est ce que le Portail Report One ? Revenons quelques années en arrière et replongeons-nous sur les origines du portail Report One. Le portail Report One est créé en septembre 2007 afin de répondre aux besoins des distributeurs et des clients finaux de...
Prendre de meilleures décisions grâce à la BI

La direction des ressources humaines au service de la performance de l’entreprise

Pilotage de la performance RH avec les équipes de Report One Le DRH, garant des données du capital humain Co-pilote de la performance de l’entreprise, la direction des Ressources Humaines s’impose en interlocuteur central des différentes fonctions managériales de l’entreprise : Avec la...
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Les Solutions Report One vues par ses distributeurs associés

La Business Intelligence avec Excel ? Le témoignage de notre partenaire Business Cairn Excel, un outil incontournable dans la vie professionnelle Je travaille dans la Business Intelligence depuis 1998 et notamment sous SAP Business Objects et IBM Cognos. Et j’entends toujours le...
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Lancement de MyReport Business Evolution

Les équipes de Report One ont le plaisir d’annoncer officiellement le lancement de MyReport Business Evolution, plateforme de Business Intelligence, self-service complète et compacte. La gamme MyReport élargie pour mieux couvrir le marché Capitalisant sur 15 années d’expérience bâties à travers la...
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Report One certifié Label Cloud

La garantie d’un cloud sans nuage ! Le 16 novembre dernier à Toulouse, Report One a obtenu le Label Cloud pour son offre MyPortal CRM. Reconnu à l’échelle nationale, le Label Cloud a su en quelques années s’imposer comme le label de référence...
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Piloter le capital humain de son entreprise

Sans indicateurs, difficile pour le DRH, pilote des organisations, d’analyser et donc d’agir Il s’agit d’avoir à sa disposition des indicateurs forts, parlants, qui aideront non seulement à avoir une vision complète de l’entreprise, mais également d’anticiper les besoins et attentes de...